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농경은 어떻게 시작되었는가
나카오 사스케 지음, 김효진 옮김 / AK(에이케이)커뮤니케이션즈 / 2020년 5월
12,800원 → 11,520원(10%할인) / 마일리지 640원(5% 적립)
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과일 길들이기의 역사- 인류를 사로잡은 놀라운 과일 이야기
베른트 부르너 지음, 박경리 옮김 / 브.레드(b.read) / 2022년 9월
18,000원 → 16,200원(10%할인) / 마일리지 900원(5% 적립)
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세상을 바꾼 길들임의 역사- 인류의 생존을 이끈 선택과 협력의 연대기
앨리스 로버트 지음, 김명주 옮김 / 푸른숲 / 2019년 12월
25,000원 → 22,500원(10%할인) / 마일리지 1,250원(5% 적립)
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절판

농경의 배신- 길들이기, 정착생활, 국가의 기원에 관한 대항서사
제임스 C. 스콧 지음, 전경훈 옮김 / 책과함께 / 2019년 12월
22,000원 → 19,800원(10%할인) / 마일리지 1,100원(5% 적립)
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shs0262 2025-05-02 13:48   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
먹이와 돈벌이의 공통점은 ‘소비하다(Consume)‘나 ‘소비(Consumption)‘의 단어를 사용한다는 것.
 


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경제 강대국 흥망사 1500-1990
찰스 P. 킨들버거 지음, 주경철 옮김 / 까치 / 2004년 12월
20,000원 → 18,000원(10%할인) / 마일리지 1,000원(5% 적립)
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돈의 발명- 유럽의 금고 이탈리아, 금융의 역사를 쓰다
알레산드로 마르초 마뇨 지음, 김희정 옮김 / 책세상 / 2015년 6월
22,000원 → 19,800원(10%할인) / 마일리지 1,100원(5% 적립)
2025년 07월 10일에 저장
절판

부의 세계사- 풍요의 탄생, 현재 그리고 미래
윌리엄 번스타인 지음, 장영재 옮김 / 포레스트북스 / 2024년 1월
35,000원 → 31,500원(10%할인) / 마일리지 1,750원(5% 적립)
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5000년의 부- 고대 점토 석판에서 발결된
조지 사무엘 클레이슨 지음, 서진 엮음 / 스노우폭스북스 / 2023년 12월
16,800원 → 15,120원(10%할인) / 마일리지 840원(5% 적립)
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금융, 이자비용 & 부동산, 임차료.


★세금(Tax)★ & 절세

* 세무사

* 세법

* ‘청년창업중소기업 세액감면’ 제도 : 만 34세 이하 나이에, 세법에서 규정한 업종을 창업한 자영업자 사장에게 창업 이후 첫 소득이 발생한 해부터 5년 동안 소득세를 50~100% 감면받을 수 있는 제도.

Cf) 조세제한특례법.

+) 군 복무 기간만큼 연령에서 차감되어 만 35세 창업자라면 만 33세에 창업한 것으로 인정받음.


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가치창업 : 하- ‘배후분석’을 통해서라면 최적의 입지를 찾을 수 있다!
권용석 지음 / 북랩 / 2022년 10월
24,000원 → 21,600원(10%할인) / 마일리지 1,200원(5% 적립)
*지금 주문하면 "7월 29일 출고" 예상(출고후 1~2일 이내 수령)
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가치창업 : 상- ‘시장진입 15원칙’만 알면 된다!
권용석 지음 / 북랩 / 2022년 10월
24,000원 → 21,600원(10%할인) / 마일리지 1,200원(5% 적립)
*지금 주문하면 "7월 29일 출고" 예상(출고후 1~2일 이내 수령)
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성공대학 장사학과
우상권 지음 / 더로드 / 2024년 12월
19,500원 → 17,550원(10%할인) / 마일리지 970원(5% 적립)
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창업개론
오영환 외 지음 / MJ미디어 / 2015년 8월
18,000원 → 16,200원(10%할인) / 마일리지 900원(5% 적립)
*지금 주문하면 "7월 29일 출고" 예상(출고후 1~2일 이내 수령)
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shs0262 2025-04-18 15:29   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★혁신★
* 혁신 및 신기술 등 새로움에는 규제, 기존 관습을 유지하려는 경향 등 사회적 저항이라는 리스크를 수반할 수 밖에 없다. First Mover가 되기 위해서 이를 반드시 숙지해야 한다.
+) 이해관계자들의 저항, 특히 경쟁자들의 공격 및 견제.

shs0262 2024-12-06 20:30   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
우수중소기업심사기준, 중소기업을 위한 재정자금 및 금융기관 지원, 중소기업청의 지원, 중소기업우수제품마크 인증 등.

shs0262 2025-07-11 10:59   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
중소기업 관련 법률
* 중소기업기본법
* 중소기업 창업지원법
* 중소기업인력지원 특별법
* 중소기업기술혁신 촉진법
* 중소기업협동조합법
* 중소기업 사업전환 촉진에 관한 특별법
* 중소기업진흥에 관한 법률(중소기업진흥법)
* 중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률(판로지원법)
* 벤처기업육성에 관한 특별법
* 벤처투자 촉진에 관한 법률
* 소기업 및 소상공인지원을 위한 특별조치법
* 중소기업기술 보호 지원에 관한 법률
* 대 · 중소기업 상생협력 총진에 관한 법률
* 지역중소기업 육성 및 혁신 촉진 등에 관한 법률
+) 법무부 ‘9988 중소기업법률지원‘.
+) 헌법상의 중소기업 보호제도.
+) 중소기업은행법.
Cf) 바지사장 : 장애인기업활동 촉진법, 여성기업지원에 관한 법률.
Cf) 중소벤처기업부.

벤처 & 창업 관련 법률 2
* 중소기업 기술보호 지원에 관한 법률
* 1인 창조기업 육성에 관한 법률
* 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률
* 도시형 소공인 지원에 관한 특별법
* 소상공인 생계형 적합업종 지정에 관한 특별법
* 규제자유특구 및 지역특화발전특구에 관한 규제특례법
* 산업기술단지 지원에 관한 특례법
* 지역신용보증재단법
* 기술보증기금법
* 신용보증기금법
* 소상공인기본법
* 경영지도사 및 기술지도사에 관한 법률
* 중소기업 스마트제조혁신 촉진에 관한 법률
* 기업구조조정 촉진법
* 기업구조조정투자회사법
* 기업활동 규제완화에 관한 특별조치법
* 기업 활력 제고를 위한 특별법 시행령
* 중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법
* 독점규제 및 공정거래에 관한 법률

중소벤처기업부 산하 공공기관
* ★중소벤처기업진흥공단★
* 한국중소벤처기업유통원
* 공영홈쇼핑
* ★한국벤처투자★
* 기술보증기금
* 소상공인시장진흥공단
* 중소기업기술정보진흥원
* ★창업진흥원★
* 중소벤처기업연구원
* 신용보증재단중앙회
* 장애인기업종합지원센터
Cf) 중소벤처기업부 : 중소기업 정책의 기획 · 종합, 중소기업의 보호 및 육성, 창업 · 벤처기업의 지원, 대 · 중소기업 간 협력 및 소상공인에 대한 보호 및 지원에 관한 사무를 관장.

금융위원회 산하 공공기관
* 한국자산관리공사
* 예금보험공사
* 한국주택금융공사
* 서민금융진흥원
* 신용보증기금
* KDB산업은행(한국산업은행)
* ★IBK기업은행(중소기업은행)★

벤처 & 창업 관련 (정부)기금
* ★중소벤처기업창업및진흥기금★
* 과학기술진흥기금
* 산업기술진흥및사업화촉진기금
* 소상공인시장진흥기금
* 장애인고용촉진및직업재활기금
* 산업기반신용보증기금
* ★기술보증기금★
* ★신용보증기금★

벤처 & 창업 관련 은행
* IBK기업은행(중소기업은행) by 중소기업은행법 : 중소기업에 대한 정책자금을 지원하기 위해 중소기업은행법에 의해 만들어진 국책은행.
* KDB산업은행(한국산업은행) by 한국산업은행법 : 한국산업은행법에 의하여 기업금융 지원을 위해 세워진 국책은행.
+) 투자은행(Investment Bank) : 도매금융, 즉 돈이 필요한 기업과 돈을 굴리려는 기업 사이를 이어주는 역할을 함. 돈이 필요한 기업을 위해서는 주식과 채권을 발행해주거나 자본구조를 재조정해주고, 아예 기업을 통째로 다른 기업에 팔아주기도 한다. 돈을 굴리려는 기업을 위해서는 좋은 투자 아이디어를 건네주거나, 그 투자를 직접 실행해주고 좋은 기업 매물을 물어오기도 한다.
- Front Office 중 IBD(Investment Banking Division) : IBD는 법인고객으로부터 자금조달에 대한 의뢰를 받음. ECM 부서에서는 자본 조달을 위해 주식을 발행하며(IPO), DCM 부서에서는 부채 조달을 위해 채권을 발행한다. 그리고 IBD의 꽃인 차입매수(LBO), M&A 등을 통해 외부자금을 수혈해줄 수도 있다.
Cf) 한국은행 by 한국은행법.
Cf) 산업금융채권(Industrial Financial Debenture) : 기간산업 개발자금을 조달하기 위해 한국산업은행에서 발행하는 채권. ※ 한국산업은행의 설립 목적이며 존재 이유라고 할 수 있는 핵심 상품.
Cf) 중소기업금융채권(Small and Medium Enterprise Financial Bond) : 안정적인 중장기 자금을 확보하여 중소기업의 자금수요에 능동적으로 대처하기 위해, 중소기업에 대한 투자와 중장기 대출재원의 조달을 하기 위한 목적으로 중소기업은행이 발행하는 채권. ※ 중소기업은행의 존재 이유라고 할 수 있는 핵심 상품.

벤처 & 창업 관련 대체투자
* 지분증권
- 공모주
- 기업인수목적회사(SPAC) : 다른 법인과 합병하는 것을 유일한 사업목적으로 하고 모집을 통하여 주권을 발행하는 법인.
* 채무증권
- ★벤처캐피털★ : 경쟁력 있는 벤처기업을 발굴해 투자하는 사업을 하는 회사로, 세부적으로는 ‘벤처투자회사(중소벤처기업부 소관, 자본금 요건 20억원)‘와 ‘신기술금융회사(금융위원회 소관, 자본금 요건 100억원)‘으로 나뉜다. 또한 불특정다수로부터 투자금을 모집해 펀드를 결성하는 것이 아닌, 연기금이나 대기업 위주로 출자자를 모집하기에 사모투자의 형태에 포함된다. ※ 대기업이 출자한 벤처캐피탈은 기업형(대기업) 벤처 캐피탈(Corporate Venture Capital; CVC)이라 한다. 주로 모기업의 사업 및 투자 포트폴리오에 도움이 되기 위한 목적으로 설립하거나 인수합병 후보 기업을 발굴하기 위해 설립하는 경우가 많다. Cf) 한국벤처캐피탈협회. Cf2) 신기술사업금융업.
- 기업성장집합투자회사(Business Development Company; BDC) : 투자자들의 자금을 모집하여 중소기업 및 벤처기업에 집합적으로 투자하고 이익금의 대부분을 투자자들에게 분배하는 특수 목적 회사 및 관련 신탁을 지칭함. 벤처 캐피털이 운영하는 벤처 투자 관련 사모펀드를 공모화시킨 제도가 바로 BDC.
* 수익증권
- 헤지펀드 · 사모펀드.

shs0262 2025-06-15 17:46   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★기술주★

shs0262 2025-06-30 15:11   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★창업군주 & 개국공신★
* 거대한 사업은, 혼자 하는 것이 아니라, 여러 사람들이 힘을 모아 함께 이루는 것.
* 창업군주의 개국공신 숙청 작업 & 토사구팽 : 창업군주와 개국공신의 결별은 예정된 수순.
- 외부 환경을 평정하고 나서 창업군주가 해야할 일은 내부 환경을 평정하는 것. 이제 개국공신 및 핵심 참모는 권력투쟁의 경쟁자이자 가장 위협적인 존재가 됨. 이들에게는 생존을 위해 두 가지 길 중 하나를 선택해야 함. 하나는 창업 이후 미련 없이 초야에 묻히든가, 철저하게 일인자에게 권력욕과 야망이 없다는 것을 호소하면서 실무에만 집중하는 것. 복종과 굴종.
- 공적이 크고, 능력이 뛰어날수록 숙청의 대상이 됨. 국가/정부 or 기업/회사이든 힘 or 돈이든 지분을 많이 확보할수록 경쟁자가 되기 때문.
- 충성심 테스트.

shs0262 2025-07-10 17:50   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
엑시트(Exit)
* 인수및합병(M&A)
* 기업공개(IPO)
* 매각(사모펀드)
* 구주매출 등.

shs0262 2025-07-21 09:12   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
스탁옵션(Stock Option)
* 스탁옵션은 세금이 45프로나 됨. 그래서 대안으로 풋옵션이나 구두매도 등이 있음.

shs0262 2025-07-22 11:12   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
스타트업이 대기업과 협업 시

대기업이 사업을 훔쳐감.

1. 일정을 기록
-. 첫 발표시연이 잡혀 PT할 일정이 잡히는 순간 이 일정을 구글 캘린더 등 공식 캘린더 앱등에 기록하여 참석자/시간/내용/문서파일명 등을 세세히 기록해둘것.
-. 이후 회의할때마다 이 일정을 공식 캘린더 앱에 반드시 기록하여 시간이 아무리 흘러도 이 일정을 다시 찾아볼 수 있도록 하자.
-. 그러기 위해선 반드시 영원히 안없어질것 같은 회사의 캘린더 앱을 사용해야 한다. 아니면 내부 프로그램이던지..
2. 상대방 참석 인원 서명받기. (매우 중요)
-. 특히 첫 아이디어 PT할때 참석자 전원 이름과 서명을 받고 PT를 시작해라. 당연히 별로 좋은 표정들 아닐텐데.. 감수하고 ˝저희 회사 내부 규정입니다˝ 라고 말하고 상대방 회사의 참석자/부서/직책/서명란을 미리 A4 용지 1장에 공란으로 만들어 PT전 웃으면서 직접 돌아가면서 한분씩 받으면서 분위기 가라앉지 않게 하면서 받아라.
PT 후에 받으려고 하면 상급자나 눈치빠른 상대방 관계자는 ˝바빠서˝ 하면서 회의실 나간다.. 반드시 PT전에 받도록 하자!!
-. 문서형태는 제목에 ˝인공지능 알약 자동배급 기기개발 및 프로그램 PT _ 롯데 헬스케어(상대방 회사명) ˝ 날짜 : 몇년.몇월 .몇일 몇시 , 참석자 명단 (본인 회사 참석자 명단 사전 기재 및 서명 / 상대방회사 참석자 / 부서/ 직책 /서명 ) 형태로 하면 됨.
-. 이 문서는 법적 분쟁시 매우 중요한 증거물이 되므로 이 문서는 회사 복귀후 영원히 보관해야할 기밀 문서철로 분류되어야 한다. 보관할때는 PT한 문서와 이 명단서명 서류 두개를 보관한다.
-. 또한 모든 PT 문서 혹은 프로세스 문서엔 ˝confidential˝ 이라고 기밀자료를 의미하는 단어를 붉은 글씨로 모든 장표 혹은 모든 도표 등에 기록해두도록 한다.
-. PT 후 PT자료는 될수록 회수하는 것이 좋다. (하지만 이 회수가 분위기상 참 쉽지가 않음. 때문에 명단을 받고 PT문서엔 최대한 기밀내용을 누락하는 것이 좋음 - 한마디로 발표용 PT와 발표시 배포하는 PT문서의 기재사항을 차등화)
3. 메일 서명란
-. 임직원들의 모든 메일에는 서명란에 ˝이 메일은 중요한 내용이 담겨있어 관계자외 배포 및 공유되면 안되며 법적 책임을 물을 수 있다는 내용으로 영문, 한글로 쭉 써서 기록해둬야 함˝ 즉 임직원이 메일을 주고받을때마다 이 내용이 같이 가도록 설정해둬야 함.
4. 내부 보안규정 문서만들어 놓기
-. 내부적으로 PT시 참석자 서명 받는 등 메일 서명란에 3번의 내용적는 등 이런 디테일한 규정들을 기록한 보안규정을 미리 만들어 놔야 함.
5. 비지니스 모델 특허등록 (가장 중요)
-. 대기업과 협업 전에 미리 사전에 특허청에 초반 PT문서 및 BM내용등을 특허등록 혹은 아이디어를 임치 할수 있게 되어있다 별로 비용도 비싸지 않음.
-. 이 쓸데없는 비용같은 이 돈은 향후 몇억을 뺏길 일을 방어해준다.
-. 이건 나중에 대기업이 영상처럼 자기도 갖고있던 아이디어다 라고 했을때 우린 이미 언제 등록한 혹은 이런아이디어 갖고 있습니다 라고 임치한 기록으로 증명받을 수 있는 것임.
때문에 공정거래위원회에서 대기업 편을 들수가 없음.
6. 매 회의, PT, 전화통화 등은 녹취.
-. 이 녹취는 녹취 즉시 경영지원팀에게 공유하여 사장PC와 경영지원팀 PC 양쪽 두군데에 지속적으로 보관되도록 프로세스를 만들어라.
7. 상대방 회사에서의 방문자
-. 상대방 회사에서 본인 회사로 단순 방문은 상관없지만, 심층방문으로 개발 환경을 보거나 프로그램을 보는 형태의 방문이 이루어질 시 반드시 ˝내부규정˝을 핑계로 방문자 서명을 받아라

방금 나열한 이 7가지가 최소 방어요건이다.

본 사업 전에 변리사와 얘기를 해봐야 한다.
 

민간기구 및 민간조직, 사기업 및 민간기업에 주의.


정부의 행정 기구 및 기업의 실질적 주인에 주의.



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블랙록, 뱅가드 등의 ★자산운용사★ & 골드만 삭스 등의 금융지주사 및 투자은행 & 월가, 시티오브런던 등의 금융 집단

+) 뮤추얼 펀드(상호 펀드, Mutual Fund) : 주식회사 방식으로 운영되는 펀드.


FRB, World Bank, IMF, BIS


다국적 기업, 군산복합체, 글로벌 제약사


국제기구 & 국제법 등을 만든 유대인 그룹 및 로스차일드.


ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

록펠러, 로스차일드는 음모론이 아니라 Fact다.

- RIT Capital & Rothschild and Co, Rockefeller Financial는 실제 로스차일드나 록펠러가 가진 재산보다 과소계상되어 발표되는 자료이다. 블랙락, 뱅가드의 소유주가 로스차일드이다. 이들은 법적으로 정보를 공개하지 않는 방법으로 자신들의 재산을 공개하지 않고 있다.

* 다보스 포럼 : 로스차일드 계열. 록펠러 가문의 몰락으로 힘을 얻음.

Cf) 기존에 힘이 있던 CFR의 몰락은 록펠러와 관련됨.

* 삼극위원회 : 록펠러 계열.

- 로스차일드도 다양한 계열이 있으며 이들은 서로 대립. 크게 영국 · 프랑스계 로스차일드미국 · 스위스계 로스차일드.

Cf) 기존의 FRB vs CBDC 간 화폐 발행권 및 금융패권 다툼. 구시대 금융패권 vs 신시대 금융패권.

- 영국, 프랑스계 로스차일드의 사업 : 친환경, ESG, 각종 재생에너지, 전기차 등의 사업. +) LGBT, PC주의.

스위스, 미국계 로스차일드의 사업 : 화석연료, 방위산업, 우주산업, 원자력, 수소자동차, 석유와 천연가스를 이용한 각종 고부가가치 사업.


에드몬드 드 로스차일드 펀드는 블랙록의 주식 중 41% 비중의 지분을 소유함. 사실상 로스차일드가 블랙록의 실 소유주. 뱅가드의 실 소유주도 로스차일드.

블랙록과 뱅가드는 세계 최대의 자산 운용사들이며, 미국에 상장된 주식 지분의 절반 이상을 소유하고 있음. 전세계 기업들의 주식 지분도 상당 소유함.

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예수회 & 마피아.

ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

영국 왕실


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검은귀족 : 합스부르크, 하노버, 케네디, 크루프, 메디치, 록펠러, 로마노프, 로스차일드, 싱글레어, 바르부르크, 윈저 가문들.



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그림자 정부

* 대통령은 5년, 국회의원은 4년, 대법원장 및 대법관은 6년 등 현대 공권력에는 임기에 제한이 있다. 그러나, 이들의 당선에 영향력을 미치는 그림자 정부는 그 제한이 없다. / ★선거에 영향력이 있는 사람들★

- 직접적인 권력에는 제한이 있어도, 간접적인 권력에는 제한이 없는 것.


204개의 상품이 있습니다.

마취의 시대- 마취의 역사를 통해 본 자본주의의 두 얼굴
로랑 드 쉬테르 지음, 김성희 옮김 / 루아크 / 2019년 1월
13,000원 → 11,700원(10%할인) / 마일리지 650원(5% 적립)
2025년 07월 14일에 저장
절판

불경한 삼위일체- IMF, 세계은행, WTO는 세계를 어떻게 망쳐왔나
리처드 피트 지음, 박형준.황성원 옮김 / 삼인 / 2007년 8월
18,000원 → 16,200원(10%할인) / 마일리지 900원(5% 적립)
2025년 07월 06일에 저장
절판

38선도 6.25 한국전쟁도 미국의 작품이었다
하리마오 / 새로운사람들 / 1998년 6월
8,500원 → 7,650원(10%할인) / 마일리지 420원(5% 적립)
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품절
주식회사 독재정치- 세계를 주무르려는 자들의 네트워크
앤 애플바움 지음, 현대정치연구회 옮김 / 책과함께 / 2025년 3월
20,000원 → 18,000원(10%할인) / 마일리지 1,000원(5% 적립)
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shs0262 2024-09-19 20:52   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
현대 사회에서 영향력이 막강한 곳은 크게 정부와 기업이다. 이 둘 간의 차이는 있긴 하지만, 현실에서는 정치인(정부)과 기업인(기업)의 차이가 없다고 볼 수 있다. 정치인이 기업인이 되기도 하고, 기업인이 정치인이 되기도 한다.
Ex) 정부의 관료가 다국적 대기업의 이사가 되거나 다국적 대기업으로 이직하기도 하다. 또한, 다국적 대기업의 이사나 CEO 등이 정부의 관료가 되기도 한다.

shs0262 2024-09-19 20:53   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★정경유착★

shs0262 2024-10-05 10:43   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★유대인★
Cf) 페미니즘, 공산주의 & 자본주의.

shs0262 2025-06-18 12:27   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
로스차일드) 법적으로 신고된 자산 & 세금은 어떻게?
※ 음모론을 논리적으로 분석해보자.
Cf) 법적으로 신고해야 하는 것들이나, 정치/행정, 경제 등에 의해 등록해야 하는 정보들을 토대로 음모론을 분석해보자. 빅브라더나 IT 기업들 등에 의해 수집되는 정보들은, 피지배층의 것들 뿐만 아니라, 지배층의 것들도 마찬가지일 것이다.
 


사회적 정보 → 사고(운동계획) 및 행동(운동출력)에 대한 예측 가능성을 제공.

Cf) 공격성 : 내부 및 외부에 대한 변화시키는 능력.

Cf) 의사소통 : 타인의 행동의 확률패턴을 자신의 적응방향으로 되돌려 놓는 것.


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필요한 노동력, 인력.

* 핵심) 자동(自動). 특정한 범위 내에서의 자동 & 인체의 확장. +) 자가학습 및 인공지능(AI).

- 팀, 조직 구성.

- 핵심/기본, 보조/지원 인력. Front, Middle, Back. 탱커, 딜러, 힐러, 서포터.

- 최고경영자(CEO, 대표이사) & 전문책임자(CFO, COO 등 전무이사)

* 경영학, 경제학 등 상경계열 출신 경영자(or 전문 경영인) vs ★실무자 출신 경영자★ vs 관리자 출신 경영자.

-> 특히 기술회사나 IT 회사의 경우, 실무자 출신 경영자(전문지식 소유자)의 중요성이 더욱 커짐.

* 실무 지식과 경험 & 해당 분야의 전문성.

- 노동력, 인력 : ★사회적 필요★에 따른 생성 및 소멸, 감소 및 증가. Cf) 수요와 공급. / 하나의 소모품 역할.


★변호사 & 비서★

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자동화 프로그램

로봇 및 인공지능

외주 및 아웃소싱, 하청


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★회사 급여, 복지★

* 급여명세서


ㅡㅡㅡㅡㅡ

★직무★

* 직무기술서

* 직무명세서

Cf) ★업무 서식, 업무 양식★.


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조직 및 사회 구성의 첫 단계) 서열 정리.


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인사 및 노무) 인력 빼돌리기. 핵심 인력 관리 및 핵심 인력 손실에 대한 리스크 관리.



ㅡㅡㅡㅡㅡ

★직원 생애주기★ : 채용, 입사, 개발, 유지, 퇴사의 전 과정을 아울러 일컫는 용어. 이것이 중요한 것은 회사의 상황에 따라 어떤 직원을 채용, 입사시키고 퇴사시킬지 결정되기 때문이다. 스타트업의 경우 일단 인력을 구하는 것부터가 문제에 닥친다. 그러다가 회사가 점점 성장해가고 좀더 전문화된 인력의 필요성이 점점 증가하게 되는데, 이 경우 기존의 인력은 필요가 없게 된다. 쓸개까지 다 빼먹고 버리기 위한 전략이 필요한 것이다.



ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

스트레스 1위 : 인간관계.

* 인사 및 노무 관리에는 "인간관계 스트레스"를 반드시 고려해야 한다.



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전문직)

0.경영·사무·금융·보험직

    01.관리직(임원·부서장)
       없음.
    02.경영·행정·사무직
       27.경영ㆍ금융전문가 및 관련직
          2715.경영 및 진단 전문가(경영지도사,기술지도사)
          2711.인사 및 노사 관련 전문가 (노무사)
          2712.회계사
          2713.세무사
          2714.관세사
          2741.감정 관련 전문가 (감정평가사)
          2733.광고 및 홍보 전문가
          2734.조사 전문가
          2731.상품 기획 전문가
          2735.행사 기획자
    03.금융·보험직
       27.경영ㆍ금융전문가 및 관련직
          2721.투자 및 신용 분석가
          2722.자산 운용가
          2723.보험 및 금융 상품 개발자
          2724.증권 및 외환 딜러
          2725.손해사정사
          2729.기타 금융 및 보험 관련 전문가
1.연구직 및 공학 기술직
    11.인문·사회과학 연구직
       21.과학 전문가 및 관련직
          2121.인문과학 연구원
          2122.사회과학 연구원
    12.자연·생명과학 연구직
       21.과학 전문가 및 관련직
          2112.자연과학 연구원
          2133.자연과학 시험원
          2111.생명과학 연구원
          2131.생명과학 시험원
          2132.농림∙어업 관련 시험원
    13.정보통신 연구개발직 및 공학기술직
       22.정보 통신 전문가 및 관련직
          2211.컴퓨터 하드웨어 기술자 및 연구원
          2212.통신공학 기술자 및 연구원
          2221.컴퓨터 시스템 전문가
          2222.시스템 소프트웨어 개발자
          2223.응용 소프트웨어 개발자
          2224.웹 개발자
          2229.기타 컴퓨터 시스템 및 소프트웨어 전문가
          2231.데이터 전문가
          2232.네트워크 시스템 개발자
          2241.정보 시스템 운영자
          2242.웹 운영자
          2239.기타 데이터 및 네트워크 관련 전문가
          2233.정보 보안 전문가
          2250.통신 및 방송 송출 장비 기사
    14.건설·채굴 연구개발직 및 공학기술직
       23.공학 전문가 및 기술직
          2311.건축가(건축사)
          2312.건축공학 기술자
          2313.토목공학기술자
          2314.조경 기술자
          2315.도시 및 교통 관련 전문가
          2316.측량 및 지리 정보 전문가
          2317.건설자재 시험원
    15.제조 연구개발직 및 공학기술직
       23.공학 전문가 및 기술직
          2351.기계공학 기술자 및 연구원
          2352.로봇공학 기술자 및 연구원
          2353.기계 및 로봇공학 시험원
          2331.금속재료 공학 연구원 및 기술자
          2332.금속 및 재료공학 시험원
          2341.전기공학 기술자 및 연구원
          2342.전자공학 기술자 및 연구원
          2343.전기 및 전자공학 시험원
          2321.화학공학 기술자 및 연구원
          2322.화학공학 시험원
          2372.가스∙에너지 기술자 및 연구원
          2374.가스 및 에너지 시험원
          2371.환경공학 기술자 및 연구원
          2373.환경공학 시험원
          2365.보건 위생 및 환경 검사원
          2392.섬유공학 기술자 및 연구원
          2394.섬유공학 시험원
          2391.식품공학 기술자 및 연구원
          2393.식품공학 시험원
          2361.방재 기술자 및 연구원
          2362.소방공학 기술자 및 연구원
          2363.소방공학 시험원
          2364.산업 안전 및 위험 관리원
          2366.비파괴 검사원
          2395.제도사
          2399.기타 공학 관련 기술자 및 시험원
2.교육·법률·사회복지·경찰·소방직 및 군인
    21.교육직
       25.교육 전문가 및 관련직
          2511.대학교수
          2512.대학 시간강사
          2521.중∙고등학교 교사
          2522.초등학교 교사
          2523.특수교육 교사
          2599.기타 교사
          2530.유치원 교사
          2541.문리 및 어학 강사
          2542.컴퓨터 강사
          2543.기술 및 기능계 강사
          2544.예능 강사
          2545.학습지 및 교육 교구 방문강사
          2549.기타 문리∙기술 및 예능 강사
          2591.장학관∙연구관 및 교육 관련 전문가
          2592.대학 교육 조교
    22.법률직
       26.법률 및 행정 전문직
          2611.판사 및 검사
          2612.변호사
          2613.법무사 및 집행관
          2614.변리사
          2619.기타 법률 전문가
    23.사회복지·종교직
       24.보건ㆍ사회복지 및 종교 관련직
          2471.사회복지사
          2474.상담 전문가
          2475.청소년 지도사
          2473.직업상담사
          2476.시민 단체 활동가
          2472.보육교사
          2479.기타 사회복지 관련 종사원
          2481.성직자
          2489.기타 종교 관련 종사원
    24.경찰·소방·교도직
       없음.
    25.군인
       없음.
3.보건·의료직
    30.보건·의료직
       24.보건ㆍ사회복지 및 종교 관련직
          2411.전문 의사
          2412.일반 의사
          2413.한의사
          2414.치과의사
          2415.수의사
          2420.약사 및 한약사
          2430.간호사
          2440.영양사
          2451.임상병리사
          2452.방사선사
          2453.치과기공사
          2454.치과위생사
          2456.물리 및 작업 치료사
          2457.임상심리사
          2455.재활공학 기사
          2459.기타 치료∙재활사 및 의료기사
          2461.응급 구조사
          2462.위생사
          2463.안경사
          2464.의무 기록사
          2465.간호조무사
          2466.안마사
4.예술·디자인·방송·스포츠직
    41.예술·디자인·방송직
       28.문화ㆍ예술ㆍ스포츠 전문가 및 관련직
          2811.작가
          2814.번역가 및 통역가
          2812.출판물 전문가
          2813.기자 및 언론 관련 전문가
          2821.학예사 및 문화재 보존원
          2822.사서 및 기록물 관리사
          2841.화가 및 조각가
          2842.사진기자 및 사진가
          2843.만화가 및 만화영화 작가
          2844.국악 및 전통 예능인
          2845.지휘자∙작곡가및연주가
          2846.가수 및 성악가
          2847.무용가 및 안무가
          2849.기타 시각 및 공연 예술가
          2851.제품 디자이너
          2852.패션 디자이너
          2853.실내장식 디자이너
          2854.시각 디자이너
          2855.미디어 콘텐츠 디자이너
          2831.감독 및 기술 감독
          2832.배우 및 모델
          2833.아나운서 및 리포터
          2834.촬영기사
          2835.음향 및 녹음 기사
          2836.영상∙녹화 및 편집 기사
          2837.조명기사 및 영사기사
          2839.기타 연극∙영화 및 영상 관련 종사원
          2881.공연·영화 및 음반 기획자
          2882.연예인 및 스포츠 매니저
    42.스포츠·레크리에이션직
       28.문화ㆍ예술ㆍ스포츠 전문가 및 관련직
          2861.스포츠 감독 및 코치
          2862.직업 운동선수
          2863.경기 심판 및 경기 기록원
          2869.기타 스포츠 및 레크리에이션 관련 전문가
5.미용·여행·숙박·음식·경비·청소직
    51.미용·예식 서비스직
       없음.
    52.여행·숙박·오락 서비스직
       27.경영ㆍ금융전문가 및 관련직
          2732.여행 상품 개발자

   53.음식 서비스직


       28.문화ㆍ예술ㆍ스포츠 전문가 및 관련직
          2870.주방장 및 요리 연구가
    54.경호·경비직
       없음.

   55.돌봄 서비스직(간병·육아)


       없음.
    56.청소 및 기타 개인서비스직
       없음.
6.영업·판매·운전·운송직
    61.영업·판매직
       27.경영ㆍ금융전문가 및 관련직
          2745.부동산 컨설턴트 및 중개사
          2743.기술 영업원
          2742.해외 영업원
          2744.상품 중개인 및 경매사
          2749.기타 기술 영업 및 중개 관련 종사원
    62.운전·운송직
       23.공학 전문가 및 기술직
          2381.항공기 조종사
          2382.선장∙항해사 및 도선사
          2383.관제사
7.건설·채굴직
    70.건설·채굴직
       없음.
8.설치·정비·생산직
    81.기계 설치·정비·생산직
       없음.
    82.금속·재료 설치·정비·생산직(판금·단조·주조·용접·도장 등)
       없음.
    83.전기·전자 설치·정비·생산직
       없음.
    84.정보통신 설치·정비직
       없음.
    85.화학·환경 설치·정비·생산직
       없음.
    86.섬유·의복 생산직
       없음.
    87.식품 가공·생산직
       없음.
    88.인쇄·목재·공예 및 기타 설치·정비·생산직
       없음.
    89.제조 단순직
       없음.
9.농림어업직
    90.농림어업직
       없음.



ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

조직구조





ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

★교육(Education) 시스템★

* 교육 시스템 : 교육 시스템은 15~20년이 소요되는 장기적인 프로젝트. 이는 한 세대가 성인으로서 성장하는 데 소요되는 시간을 의미함.

* 국가든 기업이든 "교육 시스템"이 중요하다.


ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

노사관계)

* Employer & Employee.

* 노동조합 & 노조장.


ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

인사(HR)/근태관리 소프트웨어.

Ex) PLJEC cloud.


컴퓨터 통계 & 모니터링 & 감시 소프트웨어

* 사내PC 제어.

* ★보스웨어★.


회사 PC 보안 프로그램

* 오피스키퍼 & DLP(Data Loss Prevention).


ㅡㅡㅡㅡㅡ

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shs0262 2024-09-15 17:20   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
의사, 변리사, 변호사, 세무사, 회계사, 노무사 등 전문직을 믿지 마라. 아니 인간 자체를 100% 신뢰하지 말고 의심을 해야 한다.

shs0262 2025-07-17 07:31   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★노동시장 & 노동경제학★
* 더 값싼 노동력.
Cf) 수요와 공급.

shs0262 2025-07-04 14:24   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
외부 전문가 자문.
* 법무법인, 노무법인, 회계법인, 감정평가법인 등.
Cf) 특히 실전 경험이 풍부한 중장년층이나 최신 지식이 풍부한 청년층, 실무자 등.

shs0262 2024-10-11 18:32   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
★대리인★

shs0262 2024-10-13 15:46   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
도급 vs 파견
* 도급 : 일의 완성을 요구하고 그에 대해 보수를 약정함으로써 성립하는 계약. ‘민법‘에 적용을 받음.
* 파견 : 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에 보내, 파견한 기업의 지휘‧명령을 받아 근로하게 하는 제도. ‘파견근로자보호에 관한 법률‘에 적용을 받음.
Cf) 위장도급 및 불법파견 : 외관상 도급계약의 형식을 취하고 있지만 사실상 파견이라 수급인의 근로자에 대해 도급인이 실질적으로 지휘‧명령권을 행사하는 경우. 도급과 파견을 구분하는 가장 큰 이유는 파견을 적법하게 하기 위해서는 여러 요건을 갖춰야 하기 때문이다. 먼저 파견대상 업무에 해당해야 하며, 고용노동부장관의 허가를 받아야 한다. 원칙적으로 파견이 가능한 업무들이 있고, 원칙적으로는 불가능하지만 예외적으로 결원이 생기거나 일시적, 간헐적 업무에 대해 파견이 가능한 업무들이 있다. 어떤 경우에도 아예 파견이 불가능한 업무도 있다. 예를 들어 건설현장 업무나 선원 업무가 그것이다. 따라서 건설현장에서 파견이 이뤄진다면 불법파견이 된다. 허가를 받았다고 해도 파견근로자를 2년 이상 사용할 경우 사용사업주가 해당 근로자를 직접 고용해야 할 의무가 생긴다. 즉 위의 질문을 한 사업주가 사실상 파견을 한 경우, 2년 이상 해당 근로자를 사용하면 그 근로자들을 직접 고용해야 한다.

shs0262 2024-10-17 20:40   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
국제공인인적자원관리사(PHR/SPHR)

shs0262 2024-11-01 15:32   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
노동력)
* ★인공지능(Artificial Intelligence)★ & 로봇, 기계.

shs0262 2024-12-05 07:55   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
해고, 구조조정 & 노동법
* 한국의 노동법에서는 해고를 엄격히 금지하지만, 단 하나의 예외가 있는데 그것은 경기불황으로 인한 정리해고다. 이는 권고사직도 필요없으며 말그대로 회사에서 다 쫓아내도 회사에게 죄를 물을 수 없다.
Cf) ‘경영상의 이유에 의한 해고‘, 정당한 해고 & 근로기준법.

shs0262 2025-02-28 13:40   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
신상명세서

shs0262 2025-04-27 16:57   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
조직 관리
* 소속감, 소외감을 이용한 통제
* 보상과 처벌을 이용한 통제
Cf) 조직심리학

shs0262 2025-04-15 21:36   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
토사구팽

shs0262 2025-04-22 22:02   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
국가/정부 & 기업/회사) 성과, 공적, 업적 & 실적 압박.

shs0262 2025-04-27 16:59   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
인재)
* 완성형 vs 성장형.
- 기업/회사 내에서 성장시키더라도, 다른 곳으로 이직의 리스크가 있음. 완성형 인재나 성장형 인재나 각각의 장단점이 있는 것임.
+) 국가/정부나 기업/회사에서 성장형 인재보다 완성형 인재를 뽑는 데에는 다 이유가 있는 것.
Cf) 스카우트 & 헤드헌팅.

shs0262 2025-06-02 23:55   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
기업/회사 인사정책
* 보통 나이를 먹을수록 진급이 되기 때문에, 연령에 따라 비용이 증가함. 그런데 기업 및 회사는 이런 고비용의 직원을 빨리 자르는 게 무조건 이득. 능력이 우수하거나 대체불가능한 전문인력이 아닌 이상, 업무 능력은 거기서 거기고 차라리 젊은 인력을 사용하는 것이 비용의 측면에서도 이득임.
- 승진누락, 심리적 압박, 부당한 인사고과/인사평가, 인사팀에서 직접 개입(징계요소 찾기) & 명예퇴직 유도 or 징계해고 협박
Cf) 구조조정, 정리해고의 중요성.

shs0262 2025-06-05 15:58   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
회사 내규 & 사규

매뉴얼

작업명세서, 작업지시서, 작업표준서

★표준운영절차(Standard Operating Procedure; SOP)★

shs0262 2025-07-04 12:35   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
업무지시서

업무지침서

작업지시서

shs0262 2025-06-20 07:47   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
중간관리자)
* 상급자가 직접 하급자를 관리하는 것이 아니라, 중간관리자에게 하급자를 관리하도록 위임.
Cf) 내리갈굼.

shs0262 2025-06-21 14:48   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
임직원 밥값의 조건
* 피고용자는 고용자로부터 고용이 된 시점부터 받는 월급에 대한 밥값을 해야 함. 보통 피고용자는 고용자에게 월급의 3배를 벌어다줘야 함.
- ★1인당 영업이익★.
- 1인당 노동 생산성.
* 고용자는 피고용자에 대해 연봉 이상으로 인건비를 지출함. 국민연금이나 보험 등 회사가 의무적으로 지불해야 하는 비용도 있고, 직원에게 제공하는 공간, 비품, 별도의 경비나 복지 등에 대한 비용도 있기 때문임.
Cf) 신입을 뽑은 직후 1~2년은 교육기간으로 간주돼 기업/회사 입장에서는 이 기간이 손해.

shs0262 2025-06-30 11:48   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
연봉에 대한 통계자료
* 자신의 임직원들에게 얼마를 줘야 하는 지에 대한 정보. 특히 경쟁사.
- 대기업 평균연봉
- 중소기업 평균연봉 등.

shs0262 2025-07-11 13:35   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
피고용 : 피고용자의 입장에서 고려하는 요소들이 여러가지 있지만, 가장 중요한 것은 연봉(임금)과 복리후생이다.
* 연봉
- 임금 & 임금체계. 기본급, 수당, 성과급. ※ 프레더릭 테일러의 ‘성과급 제도‘ 논문.
Cf) 경제학의 ‘임금‘.
- 연봉협상.
* 복리후생
- 일반적으로 복리후생비는 임직원의 임금(급여)에 포함되지 않고, 사업장의 복리후생비로 비용처리됨. 물론 근로소득으로 과세되는 복리후생비가 있기는 하지만 일반적인 경우는 아님. 이렇듯 연봉이나 복리후생의 종류나 방식에 따라 세법 적용이 달라지기 때문에 납부해야 할 세금도 달라짐. 회사의 지출 및 비용이 크게 달라질 수 있으므로 세법에 대해 자세히 아는 것이 중요.
- 법정 복리후생 : 근로기준법 등 법적으로 의무적으로 제공해야 하는 복리후생으로, 4대보험(의료보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험), 퇴직금, 유급휴일, 육아휴직 등이 있음.
- 법정 외 복리후생 : 회사에서 자율적으로 제공하는 복리후생으로 식대, 건강보험, 연차, 유연근무제, 교육비 지원, 퇴직연금, 통근버스 운영, 주택 마련 자금 대출 & 해외연수, 간식 및 식사 제공, 금전 복지 등이 있음.
- 선택적 복리후생.
Cf) 경영학의 ‘복리후생‘.
※ 임금과 복리후생 & 세법.

shs0262 2025-07-17 07:33   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
고용 & 피고용(취업)
* 일자리, 직업에 대해서 경제적 관점으로 생각해야 함. 특히 수요와 공급. 자본주의 체제의 사회에서는 정치적, 사회적, 학문적 등의 관점에서 얼마나 중요한지는 크게 관련이 없고, 경제적으로 얼마나 중요하느냐가 가장 중요하며 그 중에서도 수요와 공급의 관점을 가장 중요하게 생각해야 함.
* ★노동시장★ & 수요와 공급.

shs0262 2025-07-22 10:10   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
인재 육성 vs 인재 등용
* 인재 육성 & 인재 등용 : 인재는 정형화된 상품처럼 만들어낼 수 있다. 학교처럼 전문 교육.기관을 통해서 말이다. 이러한 방식으로는 사회적 보상이나 사회적 압력을 통해서 지배자가 피지배자를 길들이는 방식도 마찬가지다. 동시에 인재는 직접 찾아다니며 물색하여 등용하는 방식도 있다. 대표적으로 삼국지에서 인재를 등용하는 방식이나 옛날에 무관을 대련시험을 열어 우승자를 뽑아서 등용하는 방식이 있다.

shs0262 2025-07-26 13:15   좋아요 0 | 댓글달기 | URL
생각(운동계획) vs 학습
* 생각(운동계획)은 아무리 깊게 하더라도, 에너지 소비량은 미미함. 생각을 깊게 해도 시간당 약 4 킬로칼로리가 높아질 뿐임. 이처럼 생각(운동계획)은 에너지를 별로 사용하지 않음. 하지만 학습은 에너지를 많이 사용함.
- 직원을 새로 교육시키는 것보다, 이미 교육이 되어있는 지원을 새로 뽑는 것이 더 효율적.