*출판사로부터 책을 제공받았으나 최대한 솔직하게 작성했습니다.
이윤학의 엣지 워커
저자
이윤학
출판
김영사
발매
2025.05.28.
오늘도 안녕하세요,
네이버 블로거 '조용한 책 리뷰어'
'조책'입니다 :)
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성과가 복리처럼 쌓이는 내 일의 투자 공식
저자인 이윤학 작가는 미래 전략가이자 변화관리 전문가로, 다양한 조직과 기업에서 패러다임 전환, 위기 돌파, 조직문화 혁신을 주제로 강의와 컨설팅을 진행해왔다고 소개한다.
작가는 기존 중심의 질서가 무너지고 있는 지금, 엣지(edge)에서 움직이는 사람들만이 새로운 기회를 만들 수 있다고 강조하면서 이 책은 작가가 오랜 시간 현장에서 관찰하고 정리한 변화 시대의 생존 전략, 그리고 새로운 리더십의 개념을 정리한 책이다.
이 책은 변화는 언제나 중심이 아니라 가장자리에 있는 이들로부터 시작된다면서, 크게 3개의 흐름으로 구분해서 이야기한다.
1장. 변화는 경계에서 온다
엣지 워커(Edge Worker)는 기존 질서의 중심에 안주하지 않고 경계 밖으로 나아가 새로운 규칙을 만드는 사람을 의미한다고 정의한다.
기존 프레임을 의심하고, 기존 언어로 설명할 수 없는 문제를 다루며, 기꺼이 ‘이질적인 존재’가 되기를 두려워하지 않으며 역사적으로 살펴보면 이런 ‘엣지 워커’들은 갈릴레오, 다윈, 스티브 잡스, 일론 머스크 등이라고 설명한다.
2장. 엣지 워커의 특징과 태도
저자는 엣지 워커들이 가진 7가지 공통점을 소개하는데, 그중에서 개인적으로 와닿았던 내용을 정리해 보면, 두려움을 자산으로 바꾸는 능력, 질문하는 힘, 왜 이렇게 해야 하지?’라는 끊임없는 물음을 던지거나, 균형보다 진동을 택하는 리더십, 불확실성 속에서 기회를 찾는 사고 회로 등을 찾아볼 수 있다.
3장. 우리는 왜 지금 엣지 워커가 되어야 하는가
경제, 정치, 조직문화, 기술 등 모든 분야에서 기존 룰이 통하지 않는 시대가 도래했기에, 앞으로의 리더는 사이드에서 질문하고, 혼돈을 직시하며, 타인의 경계에 들어가는 용기를 가진 사람이어야 한다고, 즉, 엣지 워커가 아닌 이상, 변화의 파도에 휩쓸릴 수밖에 없다는 경고의 메시지를 던지고 있다.
『엣지 워커』는 단순한 자기 계발서가 아니라 읽다 보면 지금 내 위치를 다시 보게 되고, 나는 과연 중심에 머무르며 안정을 추구하는 사람이었는가,
아니면 경계에서 불편함을 감수하며 질문을 던지는 사람이었는가에 대한 질문을 독자 스스로 해볼 수 있게끔 돕고 있다.
요즘같이 변화가 빠른 시대에 지식보다 감각, 따라가는 능력보다 앞서 질문할 수 있는 용기가 더 중요하다는 걸 느낄 수 있었다.
결국 나만의 엣지를 지켜가는 법에 대해 더 생각해 봐야겠다는 생각으로 서평을 마무리한다.
요약
질문할 수 있는 용기
용기를 가진 사람
새로운 규칙을 만드는 사람들
